Сегодня рассмотрим тему: «Сверхурочная работа. тк рф», основанную на мнении ряда авторитетных источников. На все возможные вопросы вам ответит дежурный юрист.
Содержание
- 1 Сверхурочная работа: 3 совета по оформлению
- 2 Статья 99. Сверхурочная работа
- 3 Привлечение работника к сверхурочной работе
Сверхурочная работа: 3 совета по оформлению
В статье мы рассмотрим, что понимается под сверхурочной работой, какие гарантии и компенсации полагаются сотрудникам, как оформить привлечение к ней и, главное, как правильно рассчитать и оплатить такую работу.
Какую работу можно считать сверхурочной?
Сверхурочная работа соответствует условиям: (ч. 1 ст. 99 ТК РФ):
- выполняется по инициативе работодателя;
- она выходит за пределы установленной для работника продолжительности рабочего времени — ежедневной работы (смены).
Если сотрудник задерживается на работе по собственной инициативе, такая работа не считается и не оплачивается как сверхурочная (Письмо Роструда от 18.03.2008 № 658-6-0).
Также не признается сверхурочной работой выполнение трудовых обязанностей в рамках ненормированного рабочего дня.