Сегодня рассмотрим тему: «Кого сокращают в первую очередь», основанную на мнении ряда авторитетных источников. На все возможные вопросы вам ответит дежурный юрист.
Содержание
- 1 Правовые нюансы сокращения на работе: кто попадает под увольнение в первую очередь?
- 2 Кто попадает под сокращение в первую очередь, а кого работодатель не имеет права уволить
- 3 Кого уволят в первую очередь при сокращении штата?
- 4 Ждет ли вас увольнение: кто попадает под сокращение в первую очередь?
- 5 Что выгодней при сокращении штата: уволиться по собственному или дождаться приказа о сокращении
Правовые нюансы сокращения на работе: кто попадает под увольнение в первую очередь?
В кризисные моменты руководители организаций могут прибегнуть к сокращению штата для оптимизации экономического состояния фирмы. Возможность проведения этого мероприятия закреплена законодательно в ст. 81 ТК РФ. Некоторые категории трудящихся имеют по закону преимущественное право остаться на работе, поэтому в первую очередь будут увольнять тех, кто к ним не относится.
Кто прежде всего попадает под увольнение при уменьшении штата?
Сокращение работников должно проводиться с соблюдением норм, установленных законодательством РФ. Для этого работодателю следует придерживаться следующего алгоритма:
- На основании приказа о сокращении штата составляется новое штатное расписание (о том, что нужно знать руководству предприятия о порядке сокращения должности в штатном расписании, можно узнать здесь).
- Формируется специальная комиссия для выявления сотрудников, имеющих преимущественные права. По итогам ее работы оформляется протокол, в котором приводится список работников, у которых больше прав остаться на работе.
- На основе протокола комиссии руководитель принимает решение и составляет список сотрудников, которые подлежат увольнению.
- Сотрудникам, которых должны сократить, выдается уведомление за 2 месяца.
При принятии решения руководитель обращает внимание на несколько факторов:
- Уровень квалификации. Сотрудники, имеющие высокую квалификацию, обладают преимуществом перед другими работниками. Такими специалистами считают тех, кто имеет высшее профильное образование, периодически посещает курсы повышения квалификации или иных навыков.Руководитель также может принимать во внимание теоретические знания или практические умения отдельного сотрудника. Сравниваются скорость и качество выполнения поставленных задач, отсутствие дисциплинарных взысканий, объем работы, которую работник может сделать по сравнению с другими коллегами.
- Возраст. Довольно часто кандидатами на сокращение становятся пожилые работники. Несмотря на то что законодательство определяет главным фактором для оставления сотрудника на работе его уровень квалификации, руководители стараются уволить в первую очередь работающих пенсионеров или граждан предпенсионного возраста.Однако у такого сотрудника может быть более высокий уровень квалификации. Если работодатель немотивированно уволит сотрудника предпенсионного возраста, его могут привлечь к уголовной ответственности в виде штрафа или обязательных работ (ст. 144.1 УК РФ).
В случае если сокращается должность или упраздняются все штатные единицы одной должности, то преимущественное право не применяется.
Под сокращение обычно попадают следующие категории работников, не имеющие преимуществ:
- неофициальные работники;
- недавно принятые сотрудники с небольшим стажем работы в компании;
- работники с низкой производительностью труда;
- не имеющие высокой квалификации;
- одинокие и бездетные граждане;
- имеющие дисциплинарные взыскания;
- работающие пенсионеры.
Работающие на предприятии пенсионеры
Довольно часто работодатели считают, что работающих пенсионеров проще сократить, раз они уже имеют стабильный дополнительный доход – пенсию. Однако работодатель не имеет права сокращать пенсионера только в связи с его возрастом, т. к. это расценивается законодательством как дискриминация.
Права и преимущества пенсионеров:
- пенсионный возраст не является поводом для сокращения;
- высокая квалификация и наличие большого опыта могут стать преимуществом при рассмотрении кандидатур комиссией;
- при сокращении пенсионер имеет право получить предложение с другой вакансией, выходное пособие, как и остальные сотрудники (о том, каков порядок предложения вакансий сотруднику перед сокращением мы рассказывали тут, а из этой статьи вы узнаете, каковы выплаты и компенсации при увольнении по сокращению штата).
Недавно принятые на работу сотрудники
Эта категория работников стоит первой в очереди на сокращение, т. к. от них получен наименьший доход для компании. При этом принимают во внимание квалификацию сотрудника. Если недавно принятый работник является высококвалифицированным специалистом, то, скорее всего, его оставят в компании. Сокращают сотрудников:
- без опыта работы и образования;
- конфликтных;
- безынициативных;
- пренебрегающих должностными обязанностями.
Кого не имеют права сокращать?
- работники, официально являющиеся временно нетрудоспособными;
- одинокие родители, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет;
- сотрудницы, имеющие детей в возрасте до трёх лет;
- работники, находящиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до трех лет;
- сотрудники, являющиеся опекунами или родителями ребенка-инвалида;
- несовершеннолетнихе работники без разрешения инспекции по труду;
- сотрудники, состоящие в профсоюзе;
- беременные сотрудницы;
- сотрудники, находящиеся в отпуске.
Однако согласно ст. 261 ТК РФ беременные женщины и лица с семейными обязанностями могут быть уволены, если зафиксированы случаи нарушения ими трудовой дисциплины или законодательных норм.
Преимущественное право остаться на работе имеют (ст. 179 ТК РФ):
- инвалиды — участники боевых действий;
- сотрудники, получившие травмы, заболевания при выполнении своих обязанностей в этой организации;
- работники, на иждивении которых находятся два или более нетрудоспособных лица;
- сотрудники, находящиеся на курсах повышения квалификации;
- работники, являющиеся единственными кормильцами в семье.
В соответствии с федеральными законами преимущественным правом остаться на работе также обладают, например:
Этих сотрудников можно уволить только после других работников, у которых нет преимущественного права.
Как оспорить несправедливое решение?
Если гражданин считает, что его уволили незаконно, то он может пожаловаться в судебные органы (ст. 391 ТК РФ). Для этого следует обратиться в районный суд по месту нахождения организации или по месту жительства самого гражданина с исковым заявлением в течение 30 дней с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ).
При выборе сотрудников, подлежащих сокращению, обращают внимание на квалификацию и производительность труда гражданина. Законодательно не установлено критериев отбора, решение принимает руководитель организации.
При этом он должен учитывать наличие преимущественного права остаться на работе у некоторых сотрудников. Если уволенный гражданин несогласен с решением руководства, он может обратиться с жалобой в инспекцию труда или суд.
Кто попадает под сокращение в первую очередь, а кого работодатель не имеет права уволить
Сегодня во время кризиса многие организации стараются сократить штат сотрудников, а значит, оказаться без работы появляется шанс практически у каждого человека. Для того чтобы узнать правомерно ли поступает работодатель по отношению к сотруднику, нужно ознакомиться с трудовым кодексом.
Порядок сокращения
Уволить работника из-за сокращения штата на предприятии работодатель вправе только после выпуска приказа. Каждый из сотрудников должен быть уведомлен о выпуске данного приказа. Лица, которые попадают под сокращение, должны поставить подпись на нем. Как правило, в подобном уведомлении работодатель предлагает своему сотруднику иные вакансии, которые он мог бы занять на данном предприятии. Оставаться трудиться в этой организации или нет, дело лично каждого.
Уведомить работника о сокращении нужно за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Это объясняется просто – человек должен найти себе работу, так как не все соглашаются на вакансии, предлагаемые бывшим работодателем. Если речь идет о массовом сокращении – то работники должны быть предупреждены об этом не менее чем за три месяца.
Человек после получения уведомления должен работать в прежних условиях и получать заработную плату, которую он получал до этого момента. За это время отработки работодатель должен предлагать сотруднику вакансии, которые освобождаются на предприятии. Это должно подтверждаться документально.
Спустя два месяца человека увольняют и составляют приказ о совершении действия. Сведения об этом заносятся в трудовую книжку, подписывается приказ, между сторонами расторгается трудовой договор.
Важно! Если сотрудник не желает подписывать уведомление, составляется акт, к которому прикладывается уведомление о сокращении и отказ сотрудника.
Когда подписаны все приказы, бывшему сотруднику должны выплатить все долги по заработной плате, компенсацию за отпуск, если им были отгуляны не все дни. Также после увольнения человек получает выходное пособие, равное его среднемесячной зарплате. Бывший работник вправе получать пособие выходного дня до двух месяцев, если он не трудоустроится. Но получать эти средства человек будет в том случае, если встанет в службу занятости как безработный не позднее двух недель от даты увольнения.
По желанию работник имеет право расторгнуть договор ранее, чем спустя два месяца. Самое главное – это правильно написать заявление, чтобы работодатель не мог наложить на вас штрафов.
Кого могут сократить в первую очередь
Наверное, каждый человек в процессе сокращения штата переживает и старается всеми силами сохранить свою работу, чтобы не лишиться дохода. Какой-то объективной оценки на этот вопрос дать невозможно, так как под сокращение попадают те люди, должностные обязанности которых может выполнять другой сотрудник.
Сокращение по возрасту
Как показывает статистика, то в первую очередь под увольнение попадают граждане, не имеющие профильного образования и каких-либо льгот. Также при сокращении штата играют немаловажную роль такие факторы:
- Возраст работника
- Профессионализм сотрудника
- Личное решение работодателя
- Финансирование предприятия
- Семейные обстоятельства
По возрастному признаку
Как правило, людей которым до пенсии осталось несколько лет, могут преждевременно отправить в отпуск по возрасту. Чтобы отправить сотрудника на пенсию нужно, чтобы его трудовой стаж был не менее 25 лет для мужчин и не менее 20 лет для женщин. А также человек должен иметь статус безработного.
Если прочесть трудовой кодекс, то при сокращении сотрудников один из главных факторов – уровень квалификации, а возраст работника не играет никакой роли. Но, к сожалению, на практике все наоборот и люди, чей возраст превышает 50 лет, попадают под сокращение первыми.
По уровню квалификации
Высококвалифицированный персонал имеет большое преимущество перед простыми работниками при сокращении штата. Речь идет о наличии профильного высшего образования, прохождении дополнительных курсов, разных умениях и навыков. Помимо этого работодатель может затрагивать как теоретические знания, так и практические умения.
Для того чтобы выявить производительность какого из сотрудников выше, нужно проанализировать такие аспекты трудовой деятельности:
- Выполнение поставленных задач
- Качество выполняемой работы
- Результаты анализа производительности
- Дисциплинарные высказывания
- Объем выполняемой работы по сравнению с другими сотрудниками
Неоднократно работодатели сталкиваются с ситуацией, когда им нужно выбрать между несколькими сотрудниками того кто попадет под сокращение, и тех кто останется на предприятии. Если квалификация их едина, то работодатель должен выбрать семейного человека с детьми.
Несколько лет назад не сокращали людей, имеющих большой стаж работы, сегодня это правило не распространяется на предприятиях.
По личным обстоятельствам
Увольнение работника неоднократно происходит и по собственному желанию из-за личных обстоятельств. Причин этому выделено несколько:
- Болезнь близкого родственника
- Болезнь самого работника
- Переезд в другой город
- Подготовка ребенка к школе
- Желание сменить работу
Расчет с работником, который уволился по собственному желанию, производится на общей основе. По причине семейных обстоятельств работника могут уволить сразу же, без отработки.
Можно ли оспорить сокращение
Оспорить в суде
В том случае если работодатель не соблюдал порядок действий при сокращении, его решение можно обжаловать. Для этого нужно обратиться в суд и в случае положительного решения сотрудника вернут на прежнюю должность. Но вопрос в другом – захочет ли он трудиться в такой организации, с таким руководителем.
Самое главное – это не пропустить сроки, когда можно подать заявление. С момента увольнения должно пройти не более тридцати дней. Помимо этого можно написать письмо в прокуратуру или трудовую инспекцию. Потерянную должность вряд ли удастся вернуть, а вот штраф работодателю выпишут запросто.
Важно! Чтобы не попасть под сокращение, работодатель может предложить пройти курсы повышения квалификации.
Кого нельзя уволить по сокращению
Если речь идет о сокращении нескольких человек, выполняющих одинаковые должностные обязанности, то у некоторых работников есть преимущества на фоне остальных. Статья 179 трудового кодекса говорит, что оставить на работе в первую очередь нужно следующих лиц:
- Имеющих на иждивении двух и более лиц